VELIA BERARDI
Vice-Présidente Opérations Duty Free et Luxe de Lagardère Travel Retail Italie
SILVIA PICCOLO
Directrice du Développement RH de Lagardère Travel Retail Italie
L’égalité femmes-hommes parmi les priorités de Lagardère Travel Retail Italie
Quels sont les principaux avantages d’une équipe dirigeante paritaire ?
Velia Berardi : « La mixité encourage la différentiation, la créativité et la profitabilité. Notre équipe dirigeante est le reflet de la société et, en tant qu’acteurs du Travel Retail, nous devons incarner sa diversité. Une équipe paritaire est la mieux placée pour répondre aux attentes d’une société elle‑même diverse, identifier de nouvelles opportunités et s’assurer d’une plus grande profitabilité. Plus une organisation est diverse, plus elle est performante. En tant qu’employeur, nous devons promouvoir cet investissement dans la diversité : il est facteur d’engagement et de croissance. »
Quelles mesures ont été mises en place pour promouvoir la parité ?
Silvia Piccolo : « En 2020, nous avons atteint la quasi‑parité au sein de notre Comité Exécutif avec 46 % de femmes pour 54 % d’hommes. La représentation des femmes dans les fonctions managériales est également importante au siège (39 %) et au niveau opérationnel (67 %). Nous avons récemment mis en place un accord pour nos collaborateurs afin d’encourager l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et lutter contre la violence au travail. Cet accord facilite les congés parentaux, les temps partiels après la naissance d’un enfant ainsi que les congés pour adoption ou pour soins à un proche dépendant. Nous proposons aussi une assistance juridique gratuite aux victimes de violence ou de harcèlement. »
