Adjoint(e) Responsable Paie H/F

Si vous êtes prêt à explorer “A World Connected”, rejoignez-nous en tant que futur·e Adjoint(e) Responsable Paie H/F !

Au sein de la DRH du siège social, vous jouerez un rôle central dans la gestion et la fiabilisation de la paie pour près de 530 collaborateurs. Véritable bras droit de la Responsable Paie, vous intervenez sur un périmètre complet mêlant expertise technique, coordination d’équipe et projets d’optimisation. Si vous êtes passionné·e par les chiffres, rigoureux·se et orienté·e service client interne, ce poste est fait pour vous.

Votre rôle et vos missions
Gestion de la paie :

• Vous gérerez un portefeuille d’environ 500 paies en toute autonomie.
  Vous suivrez les variables de paie (primes, absences, heures sup, imports, etc.) et corrigerez les anomalies.
• Vous garantirez la conformité légale et conventionnelle des processus de paie.
• Vous assurerez les déclarations sociales et fiscales mensuelles et trimestrielles (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, etc.).
• Vous contribuerez à l’évolution continue du logiciel de paie et des outils de gestion du temps.
• Vous participerez activement à la veille réglementaire avec la Responsable Paie

Pilotage de l’analyse du reporting RH :

• Vous élaborerez les tableaux de bord de masse salariale et d’effectifs.
• Vous produirez des reportings à destination du Groupe, de la finance et des partenaires sociaux.
• Vous préparerez les supports pour les Salary Reviews et les mises à jour d’indicateurs RH (index HF, etc.).

Participation à des projets transverses :

• Vous contribuerez à l’amélioration continue des processus RH & Paie.
• Vous accompagnerez les initiatives de digitalisation en lien avec les équipes RH.
• Vous apporterez votre soutien analytique sur les données RH via des outils de reporting performants.

Et si on parlait de vous ?

• Vous êtes diplômé·e d’un Bac +3 à Bac +5 avec une spécialisation Paie ou Contrôle de gestion.
• Vous avez au moins 10 ans d’expérience en paie, dont une maîtrise approfondie de la DSN et du calcul de paie.
• Vous êtes rigoureux·se, discret·ète, organisé·e et reconnu·e pour votre sens du service et votre esprit d’équipe.
• Vous maîtrisez Excel, les logiciels de paie et les outils de requête (Zadig serait un plus).
• Votre anglais est opérationnel pour un environnement international.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement.
Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an.
Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable.
Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille.
Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés.
Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme.
Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins.
Espaces de travail inspirants : Nos locaux « wework » offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore.
Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail.
 
Chez Lagardère Travel Retail, nous avons à cœur de favoriser l'inclusion au sein des équipes, et de rendre le processus de recrutement fluide et accueillant pour chacun·e :

🌍 On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement.
🌟 On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes.
♻️ On agit pour réduire notre impact environnemental.
Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité !

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