Paradies Lagardère s’engage pour la diversité et l’inclusion
NIKKI HARLAND
Présidente du pôle Retail de Paradies Lagardère
La diversité et l’inclusion ont toujours été des valeurs fondamentales pour Paradies Lagardère. Afin de mieux engager nos équipes autour de ces thèmes et d’accélérer nos progrès, nous avons lancé une stratégie centrée sur la diversité et l’inclusion.
En 2020, les États-Unis ont assisté à une vague de manifestations en réaction à la mort de George Floyd. Ces événements ont encore renforcé notre volonté de devenir une entreprise plus inclusive et d’en faire une priorité.
Autour de trois piliers (marché, lieu de travail et collaborateurs), Paradies Lagardère a mis en place des initiatives concrètes pour réaliser cette stratégie :
- création d’un Comité Diversité et Inclusion qui rassemble des leaders de l’entreprise afin de définir et de mettre en oeuvre les objectifs fixés. Ses membres sont passionnés par le sujet et veulent personnellement contribuer à nos progrès ;
- introduction d’une session dédiée à la diversité et à l’inclusion dans notre séminaire de management annuel et lancement en 2021 d’une formation dédiée aux biais inconscients ;
- publication au premier semestre 2021 d’un rapport Diversité et Inclusion qui reprend tous les indicateurs RH chiffrés en matière de diversité afin de mesurer leur amélioration.
Il nous reste encore du chemin à parcourir mais je suis fière de l’engagement de Paradies Lagardère et de notre volonté de faire bouger les lignes.
Dans le cadre de son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, Paradies Lagardère reverse un dollar au National Center for Civil and Human Rights pour chaque tee-shirt Unity vendu dans ses points de vente aux États-Unis.
Le Comité Diversité et Inclusion de Paradies Lagardère s’appuie sur trois piliers : marché, lieu de travail et collaborateurs.